Integriertes Coaching

Coaching Corporation verwendet das Verfahren INTEGRIERTES COACHING.

  • Konzeptionelle Grundlage ist das systemisch - konstruktivistische Modell. Systemisches Coaching fokussiert auf Lösungen. Der Coachee bleibt Experte für sich und seine Fragestellungen, der Coach ist Prozessexperte. Erfolgreiches Coaching setzt Orientierung auf Veränderung, ein klar definiertes Ziel, eine tragfähige Interaktion zwischen Coachee und Coach und eine möglichst fördernde Umgebung voraus.
  • Systemisches Coaching wird im Konzept des INTEGRIERTEN COACHING je nach Themenstellung, Ziel und Rahmenbedingungen verbunden mit Herangehensweisen und Interventionen aus anderen Verfahren (Teamentwicklung, Mediation, Themenzentrierte Interaktion, systemische Aufstellungsarbeit u.a.).
  • Je nach Themenstellung, Ziel und Rahmenbedingungen werden in den Coachingprozess Aspekte und Elemente einer gesundheitsorientierten Lebensführung einbezogen (Gesundheitscoaching).
  • Der Coachingprozess enthält je nach Themenstellung, Ziel und Rahmenbedingungen Sequenzen, in denen zieladäquates Know How (zum Beispiel Kommunikations - und Führungsmodelle) vermittelt und trainiert wird. Coaching Corporation arbeitet hierfür mit seinem Partner Training Corporation zusammen.
  • Coaching kann mit Unternehmensentwicklungsprozessen, der Personal und Führungsentwicklung integriert werden. Coaching Corporation bietet hierfür Konzeption und Durchführung an.